8月23日，全國總工會組織部部長張茂華帶領調研組，在浙江省總工會副主席曹國旗，紹興市總工會副主席孫炳方，諸暨市總工會主席戚志軍等省市領導的陪同下，專程來到海亮集團調研基層工會工作，聽取相關意見建議。

調研組一行走基層聽民意送溫暖，在海亮集團召開座談會，深入了解企業生產經營狀況和職工生產生活情況，聽取企業工會和企業、職工對開展群眾路線教育活動的意見建議，向集團10名困難職工每人送上2000元慰問金。

座談會上，海亮集團總裁宣傳中向調研組介紹了企業的發展情況和企業文化建設工作。宣傳中說，創業以來，海亮堅持“產業報國、教育興邦、商貿裕民”的創業理想，秉承“高效、卓越、服務、奉獻”的企業精神，通過持續推進國際化戰略、品牌戰略和資本運作戰略，實現了持續、穩健、科學、和諧發展，形成了以銅加工、金屬貿易、有機農業、節能環保、能源礦產、房地產、股權投資、基礎教育為主體的海亮產業體系（其中擁有2家境內上市公司），鑄就了享譽全球的海亮品牌，并在發展中逐步創建了企業“以人為本、誠信共贏”的核心文化體系和價值觀。

集團黨委委員、工會聯合會主席趙寧就公司的人員結構、近年利潤、工資情況、職工合同、維權保護、勞動保障、福利待遇、廠務公開等情況向調研組做了詳細匯報。趙寧說，十幾年來，在全總和省總、市總的關心指導下，隨著企業規模的擴大和員工的增加，我們不斷優化企業工會組織架構，在集團成立了工會聯合會，在各產業公司都建立了基層工會和相應的組織機構，建立了一系列的規章制度，開展了一系列的活動，確保了工會各項工作的順利開展。

聽取匯報后，調研組對企業的發展情況給予了高度評價，對企業大力開展基層工會組織建設工作給予了充分肯定。調研組認為，海亮集團建有完善的員工福利制度，擁有深厚的企業文化和獨創的工會運作理念，工會工作能深入基層、了解實際，為工人說話，為職工辦事，既維護了職工權益，促進了企業發展，也為全國各級工會工作的開展提供了新的思路和方法。調研組最后勉勵海亮集團要保持優勢，在營造和諧勞資關系和建設幸福企業中繼續走在全國前列。

在走訪調研中，調研組還深入一線員工身邊，與一線員工進行了交流談話，詢問他們的收入、社保、家庭、生活等情況，認真傾聽他們的意愿和要求，勉勵他們加強學習，努力工作，與企業共同成長，共同發展，共享成果。